关于大连大学2010年教师职务聘任工作有关问题的说明-大连大学人力资源处

根据上级有关教师职务聘任文件精神，结合我校的现状和发展需求，并在多方听取对2009年教师职务聘任工作的意见和建议的基础上，开展2010年教师职务聘任工作。2010年教师职务聘任实施办法原则上遵照《大连大学2009年高校教师职务聘任实施办法》pdms/UserUploadFile/file/szk/2010jsgwp/20100621114001.doc的相关规定，仅就个别内容进行了调整。调整情况如下：

一、岗位设置

（一）岗位包括学科岗位和机动岗位。

1.学科岗位

本年度学科岗位数为教授6人，副教授13人。

2.机动岗位

机动岗位分为三个类别：

1) 一类机动岗位：申报人员为所在学科无学科岗，但个人业绩突出的教师。一类机动岗位教授、副教授各设置2个指标。每个学科每个级别限推荐1人，所在学科本年度设置学科岗的教师一律不得申报相应级别的一类机动岗位。

2) 二类机动岗位：申报对象为正在和曾经在机关工作过两个聘期及以上的副处级及以上双肩挑干部，二类机动岗位设置1个教授指标。

3) 三类机动岗位：申报对象为截止到 2011年 12月 31日即将达到法定退休年龄的教师。三类机动岗位设置1-2个教授指标。凡符合初审条件者，可不受本学科岗位数的限制，直接上报材料。在复审环节，将适当降低复审最低分数线的要求。学校教师职务聘任委员会学科评议组将根据本年度评审的实际情况设定聘任分数线，提交学校教师职务聘任委员会投票表决。

（二）岗位类型

岗位类型的划分仍遵循2009年的有关规定，分为教学型、教学科研综合型和科研型。其中，教学型原则上只允许讲授公共基础课的主讲教师申报，公共基础课由教务处负责界定。

二、申报人员范围

符合晋升教授、副教授、讲师岗位的人员均可参加此次申报，学历、资历年限的计算时间一律截止至 2010年 12月 31日。

三、调整初审指标体系

（一）增设必选条件

七项指标符合五项视为初审通过，但为了强化科研成果在初审指标体系中的比重，将三级指标的第六项指标（论文、著作、教材）作为各类型岗位申报人员的必选条件。

（二）调整个别指标内涵

1. 调整个别岗位教学工作量的要求：

科研型教师不得以讲座代替教学工作量。

2. 遵循质与量并重的原则：

1) 设定年均公开发表论文数，所有类型、所有岗位的初审指标体系中均添加年均一篇学术论文的要求；

2) 设定纵向研究课题的年均经费额，综合型教授岗位的理工医类及人文社科管理类分别为年均1万和年均0.5万元，科研型教授岗位的理工医类、人文社科管理类及艺术体育外语类的纵向课题年均经费分别为2万、1万和0.5万元。

3. 重新界定“其他条件”的指标内涵：

1) 教授初审指标体系“其他工作”中删除“教师作为负责人指导学生参加大赛获省级及以上奖项”的内容；

2) 教授及副教授初审指标体系的“其他条件”中添加省教学团队及省精品教材的内容，其中教学型及综合型教授岗位为负责人，科研型教授及各类型副教授岗位为主要参与人。

四、调整复审指标体系

1. 复审设定最低分数线

结合不同学科的特点，在复审环节为申报各类岗位的教授和副教授分别设定不同的最低分数线，具体分数参照09年各学科的评审情况，并结合本年度学校教师职务聘任委员会学科评议组意见协商确定。

2. 调整个别指标内涵

09年复审指标体系的“其它工作”中规定，“提出与本学科相关的合理化建议被中共中央、国务院重视或被国家计划、规划所吸收、采纳的每项赋15分；被国务院部委或省政府采纳的每项赋10分；被省及有关委、厅、局或市政府采纳的每项赋5分；被市政府有关委、办、局采纳的每项赋3分”，鉴于此项不能充分体现教师的专业水平，有悖于教师职务聘任的准则，并且操作性差，在本年度的评审指标中，此项予以取消。

3. 调整个别指标的赋分标准

参加国家级规划教材和省部级及以上精品教材的编著工作，个人所得分数原则上参照“论文、成果名次赋分权重表”计算，凡是得分低于2分的，以2分计算，等同于一篇普通论文的分值。

五、调整破格条件

对不具备规定学历或资历（副教授3年及以上），确有真才实学、业绩显著、贡献突出的教师，符合外语、计算机规定要求，同时满足下列3项条件，方可破格申报教授职务：

1. 署名单位为大连大学且作为第一作者（或通讯作者最多一篇）有被SCI，SSCI，A&HCI，CSSCI，EI，ISSHP，ISTP等检索或有被《人大复印资料》、《中国社会科学文摘》、《新华文摘》、《高等学校文科学术文摘》全文转载，并在期刊正刊上全文发表的论文4篇及以上并且年均1篇及以上；

2. 主持国家级立项研究课题且研究经费累计学校财务入账额工科、医学类年均8万元及以上，管理、理学、经济类年均4万元及以上，其他类别年均2万元及以上，或横向课题研究经费累计学校财务入账额工科、医学类年均16万元及以上，管理、理学、经济类年均8万元及以上，其他类别年均4万元及以上；

3. 获省部级科技进步二等奖（包括自然科学奖、技术发明奖）、省教育教学成果一等奖、省哲学社会科学优秀学术成果一等奖、省艺术成果一等奖及以上奖励（等级内额定获奖人员）。

对不具备规定学历或资历（讲师3年及以上或获博士学位且讲师1年及以上），确有真才实学、业绩显著、贡献突出的教师，符合外语、计算机规定要求，同时满足下列3项条件，方可破格申报副教授职务：

1. 署名单位为大连大学且作为第一作者（或通讯作者最多一篇）有被SCI，SSCI，A&HCI，CSSCI，EI，ISSHP，ISTP等检索或有被《人大复印资料》、《中国社会科学文摘》、《新华文摘》、《高等学校文科学术文摘》全文转载，并在期刊正刊上全文发表的论文2篇及以上，并且年均1篇及以上；

2. 主持省级立项研究课题且研究经费累计学校财务入账额工科、医学类年均4万元及以上，管理、理学、经济类年均2万元及以上，其他类别年均1万元及以上，或横向课题研究经费累计学校财务入账额工科、医学类年均8万元及以上，管理、理学、经济类年均4万元及以上，其他类别年均2万元及以上；

3. 获省部级科技进步三等奖（包括自然科学奖、技术发明奖）、省教育教学成果二等奖、省哲学社会科学优秀学术成果二等奖、省艺术成果二等奖及以上奖励（等级内额定获奖人员）；

4. 作为主持人组织、指导学生参加科技创新、社会实践活动获国家级二等及以上奖励。

六、增加直进条件

申报教授岗位的教师，在符合学历、外语、计算机规定要求的基础上，满足下列一项条件，经人事处审核，可不受本年度的设岗名额限制，直接呈交校长办公会讨论，讨论通过后直接予以聘任：

1. 获得国家级科技进步二等奖及以上（包括自然科学奖、技术发明奖）的前二名；或获得国家级教育成果一等奖的第一名；或获得辽宁省哲学社会科学优秀学术成果一等奖的第一名；或CCTV青年歌手电视大奖赛第一名；或全国美术作品展览（由文化部、中国文学艺术界联合会、中国美术家协会主办）的金奖；或全运会第一名的主教练；或获得省部级科技进步一等奖（包括自然科学奖、技术发明奖）的第一名；

2. 国家级纵向科研经费年均50万且累计260万及以上，或横向科研经费年均100万且累计520万及以上并在聘任后不得转出；

3. 署名单位为大连大学且作为第一作者（或通讯作者最多一篇）有被SCI，SSCI，A&HCI，CSSCI，EI，ISSHP，ISTP等检索或有被《人大复印资料》、《中国社会科学文摘》、《新华文摘》、《高等学校文科学术文摘》全文转载，并在期刊正刊上全文发表的论文年均3篇且总数15篇及以上，其中SCI，SSCI或A&HCI至少5篇；

4. 由学校引进的学科带头人或优秀管理干部，由本人申请，人事处审核，呈交校长办公会讨论。

申报副教授岗位的教师，在符合学历、外语、计算机规定要求的基础上，满足下列一项条件，经人事处审核，可不受本年度的设岗名额限制，直接呈交校长办公会讨论，讨论通过后直接予以聘任：

1. 获得国家级科技进步二等奖及以上（包括自然科学奖、技术发明奖）的前五名；或获得国家级教育成果一等奖的前二名；或获得辽宁省哲学社会科学优秀学术成果一等奖的前二名；或CCTV青年歌手电视大奖赛前二名；或全国美术作品展览（由文化部、中国文学艺术界联合会、中国美术家协会主办）的银奖；或全运会前二名的主教练；或获得省部级科技进步一等奖（包括自然科学奖、技术发明奖）的前二名；或获得国家级教育成果二等奖的第一名；或神州唱响第一名；或省运会第一名的主教练；

2. 国家级纵向科研经费年均25万且累计125万及以上，或横向科研经费年均50万且累计260万及以上并在聘任后不得转出；

3. 署名单位为大连大学且作为第一作者（或通讯作者最多一篇）有被SCI，SSCI，A&HCI，CSSCI，EI，ISSHP，ISTP等检索或有被《人大复印资料》、《中国社会科学文摘》、《新华文摘》、《高等学校文科学术文摘》全文转载，并在期刊正刊上全文发表的论文年均1篇且总数9篇及以上，其中SCI，SSCI或A&HCI至少3篇。

七、聘任工作程序

2010年聘任工作程序参照2009年聘任工作的做法，但以下几个环节有所变动：

1.资历审查

人事处不再到各教学单位现场办公。教学单位应将初审通过人员的各种证书原件（学历、学位、职称、外语、计算机合格证书）在规定时间内统一报送人事处。

2.副教授的评审

学校将不再派专家到各教学单位对初审情况予以复核。有副教授学科空岗的教学单位按工作方案做好副教授的初审和复审工作后，按学科空岗数向学校等额推荐人选，同时报送其相关材料（材料要求同教授），并将评审过程及评审结果以书面形式报送人事处。学校教师职务聘任委员会学科评议组将对推荐人选进行评议，学校教师职务聘任委员会投票表决。

3. 讲师的评审

教学单位根据《大连大学高校教师职务申报条件》讲师岗位的相应规定进行评审，填写《大连大学讲师职务评审表》（到人事处领取），评审工作结束后，将推荐人选的证书原件和相关业绩材料报送人事处，并将评审过程、评审结果以书面形式报送人事处，由学校教师职务聘任委员会学科评议组将对推荐人选进行评议，学校教师职务聘任委员会投票表决。

4.直进的受理程序

申报直进者由本人提出书面申请，所在教学单位聘委会审核、负责人签字并加盖公章后，由教学单位将本人申请及相关材料报送人事处。

八、聘任时间安排

聘任时间安排详见附件。

说明会安排：
1.本周三13:00行政楼229，院长和办公室主任参加；
2.本周三14:00新理科楼201，申报人员自愿参加。

附件1：教师岗位申报条件pdms/UserUploadFile/file/szk/2010jsgwp/20100621114044.doc
附件2：职称外语及计算机能力要求pdms/UserUploadFile/file/szk/2010jsgwp/20100621114129.doc