他山之石，看兄弟院校人事改革先进经验

以聘期业绩为基础 推进岗位聘任制度

                          —集美大学人事制度改革

日前，结合我校“十三五”建设规划中的主要任务，人事处前往集美大学调研。

集美大学为福建省重点建设高校，是交通运输部与福建省、国家海洋局与福建省、福建省与厦门市共建高校，是一所以本科教育为主体，同时拥有博士、硕士研究生教育和继续教育的综合性大学。

集美大学从2009年开始实行全员聘任制度，并于2013年启动了第二个聘期的聘任工作（称为续聘），实行以聘******，即推倒重来的方式上岗，并按新聘岗位兑现相关待遇。上岗条件分为教学、科研工作两个大的方面，所有上岗条件（含人才类荣誉称号）均为上一个聘期内取得的业绩。学校制订教授四级、副教授七级的上岗条件，其余岗位条件由各二级单位在学校标准的基础上自行制定，同时学校将各级岗位职数分配到二级单位，各单位不允许超岗聘任。

在职称评审方面，学校下放各级岗位评审权，由各二级单位在职数限额内自行组织评审。同时学校为促进青年教师的成长，对于45周岁以下的青年教师高级职称评审可申请由学校主持，一个聘期内不占用学院职数，每个学院、每个层级限推两人，主要为促进青年教师的快速成长。

调研中我们深深地感受到，集美大学岗位聘任制度调动了教职工工作积极性，提高了管理效能，促进了学校转型期发展。